Cómo interpretar una prueba psicométrica en línea
Preguntas de ejemplo para una prueba psicométrica en línea
Una excelente manera de aprender más sobre su prueba es leer las preguntas de muestra que se proporcionan. Si bien pueden parecer fáciles, le brindarán la mejor oportunidad de aprender sobre el tipo de preguntas que se le pueda hacer. Intente comprender las preguntas antes de tomar la prueba, para que no cometa ningún error común. Aquí hay algunos consejos útiles para interpretar preguntas de muestra. Incluso pueden ayudarlo a pasar la prueba con colores voladores.
Antes de comenzar su prueba, ayudará si sabe qué tipo de prueba psicométrica está tomando. Algunas compañías proporcionan preguntas de muestra de forma gratuita, por lo que puede tener una idea del estilo de las preguntas que encontrará. Si no recibe alguna pregunta de ejemplo, es posible que desee investigar un poco para que esté más preparado. También es una buena idea averiguar cómo se obtiene la prueba, para que pueda obtener resultados precisos.
Volver a probar en condiciones supervisadas
Antes de comenzar a tomar una prueba psicométrica en línea, debe aprender sobre el proceso involucrado. Puede ver videos de pruebas psicométricas y hacer preguntas sobre su formato y contenido. A menudo, la prueba se realiza de forma anónima, y puede solicitarlo nuevamente en condiciones supervisadas si es necesario. Las pruebas psicométricas a menudo son parte del proceso de selección de trabajos, por lo que es vital saber qué esperar.
Antes de tomar una prueba psicométrica en línea, debe determinar el mejor momento para sentarse para completar la prueba. Elija un momento tranquilo del día y evite ser interrumpido por otras personas.
Evalue queda con compañeros de casa, coloque un registro en la puerta principal para que puedan tener en cuenta que se realizará la prueba. Trate de evitar distracciones como teléfonos celulares, televisores y juegos, para que pueda concentrarse y responder las preguntas de manera objetiva.
Confiabilidad de las pruebas psicométricas
La fiabilidad de las pruebas psicométricas es una consideración crítica al seleccionar una prueba psicométrica para su organización. Si una prueba es válida o no depende de qué tan bien pueda medir su construcción prevista. Las pruebas psicométricas pueden evaluar varias propiedades diferentes, como la edad, el género y la empleabilidad. La fiabilidad se refiere a la consistencia de los puntajes obtenidos por dos o más personas. También es esencial comprender que la confiabilidad se puede medir tanto interna como externamente, y lo mejor para buscar un coeficiente de confiabilidad interna de 0.7 o más.
La confiabilidad se puede determinar realizando una prueba varias veces. Los resultados de la prueba deben ser consistentes entre las dos administraciones, lo que indica que no hay cambios en la calidad. Este método de confiabilidad es especialmente importante al probar algo que no cambia con el tiempo, como rasgos de personalidad o habilidades cognitivas. Los psicólogos organizacionales pasan décadas probando e investigando estas pruebas para garantizar que midan con precisión un rasgo. La confiabilidad también se puede evaluar observando el coeficiente de correlación. Un coeficiente de correlación alto indica que una prueba es confiable.
Equilibrio entre verificar las respuestas y los percentiles de verificación
En las pruebas psicométricas, puede comparar su puntaje en bruto con los resultados de otros candidatos. Su puntaje de percentil representa el porcentaje de preguntas que respondió correctamente contra el puntaje promedio de candidatos en la misma industria. Es una buena idea ver ambos puntajes para tener una idea justa de su desempeño. El puntaje RAW puede decirle a los empleadores muy poco sobre sus habilidades reales.
Evalue permitirá comparar los candidatos entre sí fácilmente, ya que comparará su desempeño con un nivel similar de educación y experiencia.
Practica antes de tomar una prueba psicométrica
Debe aprovechar al máximo los ejemplos disponibles para prepararse para la prueba. También debe leer las instrucciones cuidadosamente, incluidos los límites de tiempo. También debe verificar sus respuestas. La prueba psicométrica está destinada a desafiarte, así que trate de no apresurarse. Si no está seguro de una pregunta, intente regresar y leer la anterior. De esa manera, sabrá si lo respondió correctamente.
Las pruebas psicométricas se pueden tomar en un centro de pruebas, una oficina de empleadores o una combinación de ambos. En este caso, compartirá la misma habitación con varios otros candidatos. Debe permanecer enfocado y evitar distracciones, lo que podría costarle tiempo o hacer que tenga mal. ¡La práctica hace la perfección! Para prepararse para la prueba, consulte las preguntas de muestra en el sistema de pruebas en línea psicométricas y practique responderlas.