Plataformas de prueba psicométricas y sus usos en el lugar de trabajo
Cuando se trata de contratar y evaluar a los empleados, las pruebas psicométricas son una herramienta invaluable para medir el rendimiento actual y desarrollar talento futuro. Un departamento que presenta una nueva tecnología puede querer evaluar qué tan bien los empleados pueden usar la nueva tecnología y comprender sus propios intereses. Los ejemplos de pruebas psicométricas utilizadas en el lugar de trabajo incluyen el Inventario de actitud comercial (BAI), la medida de motivación mental de California (CMM) y una serie de pruebas de personalidad. Cada una de estas pruebas puede medir la aptitud de las personas y la capacidad de completar tareas y realizar tareas específicas.
Evaluación de rasgos de personalidad
El uso de una prueba de personalidad para evaluar las características de un individuo puede ser muy útil. El modelo del océano (abierto, confiado, emocional y adaptativo) ha demostrado ser la forma más precisa de medir la personalidad. La evaluación de Big Five se centra en cinco rasgos importantes, y se basa en el modelo oceánico. El modelo oceánico mide cinco rasgos de personalidad importantes. La prueba también mide otros comportamientos, como la apertura, la creatividad y la receptividad al cambio.
Evaluación de las habilidades cognitivas
La evaluación computarizada de las habilidades cognitivas tiene varias ventajas sobre las baterías neurocognitivas, incluida una mayor eficiencia de recopilación de datos y tasas más bajas de errores de puntuación. A pesar de estos beneficios, quedan algunas limitaciones. Por ejemplo, la evaluación automática de las habilidades cognitivas se ha asociado con un aumento de los datos faltantes, y la tarea puede no capturar todas las habilidades cognitivas que son relevantes para el cliente.
evalue , estas pruebas pueden no ser adecuadas para su uso en el contexto de la esquizofrenia, un trastorno mental con un lenguaje amplio y otros síntomas.
Muchas pruebas de habilidades cognitivas se basan en el modelo del océano para determinar la intensidad de cinco rasgos, con puntajes individuales que reflejan capacidades mentales específicas. A menudo referidas como pruebas de inteligencia, estas evaluaciones miden habilidades cognitivas latentes, no aprendidas y generales. Sin embargo, este tipo de prueba no mide el logro real, ya que no se basa en un trabajo u organización específica. Para determinar si las habilidades cognitivas de un individuo son apropiadas para un papel en particular, se recomienda que primero tome una prueba de personalidad.
Evaluación del estilo conductual
Las pruebas psicométricas son herramientas objetivas para las evaluaciones de personal. Pueden medir con precisión los rasgos intangibles únicos de una persona. Las pruebas psicométricas son rápidas para administrar y anotar, por lo que son efectivas para una variedad de propósitos. También minimizan los efectos de los sesgos subjetivos. Al igual que con todas las medidas basadas en pruebas, las pruebas psicométricas pueden ser propensas a los errores. Debido a esto, deben administrarse en condiciones controladas para garantizar la confiabilidad y la precisión.
Una de las pruebas de comportamiento más populares y ampliamente utilizadas es la evaluación de comportamiento del índice predictivo (PIBA). Se ha actualizado miles de veces y está completamente validado para uso en el lugar de trabajo. Es aplicable a casi cualquier trabajo, entorno laboral e industria. DNV GL recientemente certificó esta herramienta, demostrando su validez. Cumple con los estándares de los principales expertos en psicología. Como resultado, una solución de diseño de PI permite a los líderes empresariales evaluar rápidamente los estilos de comportamiento y los objetivos estratégicos de sus equipos.
Evaluación del comportamiento ético
Una de las preguntas más comunes sobre las pruebas psicométricas es si son relevantes con el propósito de evaluar el comportamiento ético.
evalue respuesta a esta pregunta depende de su propósito. Si su evaluación está destinada a medir el comportamiento ético en un papel de trabajo específico, es probable que sea relevante para ese papel. Las mejores formas de garantizar que una evaluación sea relevante es relacionarla con los criterios de trabajo y los requisitos de roles, consultar con expertos en la materia y realizar diversos estudios de investigación.
A diferencia de un currículum o entrevista, las pruebas psicométricas pueden evaluar los rasgos de personalidad de una persona objetivamente. Las pruebas psicométricas son más confiables que las referencias, que son notoriamente poco confiables. En los Estados Unidos y el Reino Unido, más del 80% de las compañías Fortune 500 y el 75% de las 100 principales empresas utilizan pruebas psicométricas para evaluar a los empleados. Estas empresas incluyen empresas de tecnología de la información, empresas de consultoría de gestión y gobiernos locales y estatales.